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伊宁市“基层点课”提高干部教育实效

日期:2021-05-31
来源:伊宁市
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为积极助力服务总目标,打造一支政治过硬、本领高强的专业化干部队伍,伊宁市创新实施“基层点课”暨“送课到基层”干部教育培训形式,通过推进干部教育培训服务链向乡镇街道、村社区延伸,破解基层干部本领恐慌问题。

摸底需求,靶向送课。坚持以干部教育培训5年规划和年度培训工作要点为依据,明确将党的基本理论教育、专业化能力教育等6类内容作为培训重点,确保把准基层干部教育培训大方向。结合各乡镇、街道实际下发重点培训任务分解表,梳理各单位干部在素质提升、党性教育、心理健康、业务短板等方面需要的10余项内容,细化分类,汇总形成全市“基层点课”大计划,按照“基层组织需要、岗位需要、个人需要、群众需要”相结合原则进行统筹,合理确定送课班次及内容,实施精准靶向送课。

优化师资,分类点题。积极选优配强市级教育培训师资库力量,推进优质教育资源向基层倾斜。围绕当前基层干部普遍关注的热点、难点、焦点问题,政策法规和知识技能提升需求,将市委党校、高职院校教师、党政领导、机关业务骨干、乡土人才中的优秀人员代表等100余人纳入师资库,按照专业特长和行业类别进行分类分梯次管理。实行月点题、周备课制度,每月初将各乡镇、街道上报的基层点课培训需求以课题形式按类别发送至师资库教师,进行师资、课程专业度匹配,靶向送课,确保高质量满足基层培训需求。

精准对象,统筹开展。准确把握《2018—2022年伊宁市干部教育培训规划》要求,将年轻干部、党员干部、少数民族干部等8类对象作为重点,结合各乡镇、街道阶段性重点工作部署和单位干部队伍建设实际确定参培对象。落实差异化原则,针对部分培训对象较少,但基层需求迫切或对工作开展有重大帮助的课程,积极整合资源及场地,组织相临近的乡镇、街道集中统一授课,推进培训效果实用化、最大化。同时,坚持将“基层点课”活动与各乡镇、街道年度内部教育培训工作开展相结合,根据各基层单位内部培训工作开展,适时点课送课,互补互促,统筹开展,共同推进年度培训任务目标落实。截至目前,全市共开展“基层点课”4期,培训基层干部近千人次。

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